Familienfreundliche Unternehmen wurden ausgezeichnet

Gladbeck - Familie oder Karriere? Diese Frage soll sich in Gladbeck niemand stellen. Die Stadt setzt sich für familienfreundliche Arbeitsplätze ein und möchte dies zu einem besonderen Standortfaktor machen. Denn besonders für junge Menschen, die eine eigenen Familie gründen möchten oder bereits gegründet haben, ist ein Arbeitgeber, der die Bedürfnisse berücksichtigt, enorm wichtig.

Im März 2018 zeichnete Bürgermeister Ulrich Roland im Ratssaal 13 Gladbecker Betriebe als „Vorbildlich familienfreundliche Arbeitgeber“ aus. Die Zertifizierung war der bisherige Höhepunkt der gemeinsamen Bemühungen von ortsansässigen Unternehmen und der Verwaltung der Stadt Gladbeck, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu entwickeln und erfolgreich zu gestalten.

„Sie haben den Anfang gemacht, sind Vorreiter. Und: Es sind nicht immer die großen Dinge, die Familienfreundlichkeit ausmachen, es kommt vor allem auf die Haltung an“, bedankte sich Bürgermeister Ulrich Roland bei den teilnehmenden Betrieben.
Mit der Reauditierung und der erneuten Zertifizierung der Stadt Gladbeck in 2017 zur „Familiengerechten Kommune“ hat sich die Stadt verpflichtet, das Thema „work-life-balance“ verstärkt in die Gladbecker Stadtgesellschaft zu tragen. Die Gladbecker Unternehmen erkennen zunehmend, dass sich eine familienfreundliche Betriebskultur zu einem Standortfaktor entwickelt und verstärkt von kompetenten Bewerbern nachgefragt wird. Für immer mehr Männer und Frauen führt der Weg weg von der Entscheidung Beruf oder Familie und hin zum Wunsch, beides zu vereinen.

Ausgehend vom Gladbecker Bündnis für Familie – Erziehung, Bildung, Zukunft setzt sich die Stadt Gladbeck im „Audit – Familiengerechte Kommune“ das Ziel, zusammen mit der örtlichen Wirtschaft eine Zertifizierung „Vorbildlich familienfreundlicher Arbeitgeber in Gladbeck“ durchzuführen. Das koordinierende Amt für Jugend und Familie, das Referat für Wirtschaftsförderung und Kommunikation und die Gleichstellungsstelle initiierten die Zertifizierung vor Ort. Eine Jury aus Vertretern des Vereins der Gladbecker Wirtschaft, des örtlichen Einzelhandelsverbands, der IHK, des DGB und der Gleichstellungsstelle der Stadt Gladbeck begutachteten die ausgezeichneten Betriebe. Bei der großen Bandbreite an Größe und Branche, war es vor allem die Haltung zum Thema „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der in 13 Fällen zur Zertifizierung führte. In einer Feierstunde überreichte Bürgermeister Ulrich Roland den Unternehmensverstretern die Auszeichnung.
 

Geehrt wurden:

Aquavital
Die Firma Aquavital gibt Eltern die Chance, ohne Zeitdruck Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Feste Arbeitszeiten überwiegend im Vormittagsbereich, wo die Kinderbetreuung sichergestellt ist, das sichert Eltern die  Verlässlichkeit, die sie brauchen. 

Caritasverband Gladbeck e.V.
Individuelle Hilfestellungen wie Darlehen für Mitarbeiter und private Zusatzversicherungen werden angeboten.

Optik Hahne
Bei dringenden familiären Angelegenheiten wird den Mitarbeitern stets Zeit und Raum zur Klärung gegeben. Der persönliche und familiäre Umgang ist hier wichtig.

Emscher-Lippe Energie ELE
Hier werden nicht nur junge Familien gefördert, auch für pflegende Angehörige gibt es Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und so Familienmitglieder zu betreuen.

RS Rittel
Rückkehrer aus der Elternzeit können individuelle Arbeitszeiten vereinbaren und es gibt sogar auch Eltern-Kind-Zimmer.

Traumwerkstatt Terhardt
In dem Familienunternehmen werden stets individuelle Belange der Mitarbeiter berücksichtigt und Arbeitspläne auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgerichtet.

Sparkasse
„Wir machen alles möglich“ ist das Motto der Sparkasse Gladbeck. Die hohe Teilzeitquote von 37 Prozent spricht für sich. Die hohe Flexibilität hinsichtlich der Bedürfnisse der Kollegen durch die individuelle Gestaltung von Arbeitszeit zeichnet das Unternehmen aus.

RWW
RWW setzt auf Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort , um Familie, Hobbys und Job in Einklang zu  bringen.

Debeka
Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmöglichkeiten, Telearbeitsplätze und Unterstützung bei der Ferien­betreuung sind einige der Maßnahmen, die die Debeka anbietet, um die Arbeitszeit ganz individuell mit dem Familienleben abzustimmen.

Weban UG
Auch als kleines Unternehmen hat man Möglichkeiten Familienfreundlichkeit zu leben. Bedarfsweise angepasste Arbeitszeiten und kurzfristige Urlaubstage bei Familiennotwendigkeiten, faktisch keine Überstunden,  das zeichnet die Firma Weban als Familienfreundlich aus.

Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner
Familienfreundlichkeit ist für die Rechtasanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner eine Frage der Einstellung und der sozialen Verantwortung. Die Be­schäftigten  werden nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Menschen mit individuellen Bedürfnissen und Anforderungen wahrgenommen auf die individuell eingegangen wird.

AWO Seniorenzentrum Elisabeth Brune
Durch besonders flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle bleibt Zeit für Familie und die Pflege von Angehörigen.

Volksbank
Die Volksbank unterstützt die Beschäftigten in deren private Lebenssituation, durch das Angebot unterschiedlicher Arbeitsmodelle, vielfältige Sozial- und Zusatzleistungen für alle Lebenslagen und ein Gesundheitsmanagement. kb